Кто такие юридические коучи?

Если говорить простыми словами, то коуч – это тренер, консультант, который помогает человеку в достижении профессиональных и личных целей.

Иногда деятельность коуча сравнивают с деятельностью тренера в фитнес клубе. Вы приходите к тренеру с определенным запросом, например, похудеть, нарастить мышечную массу, а он подбирает подходящие именно вам упражнения, с учетом ваших индивидуальных особенностей, и мотивирует вас на достижение результата.

Слово «коучинг» происходит от английского coach «учитель/тренер/репетитор» и означает консультирование и сопровождение клиента с целью реализации его потенциала. Коучинг зародился в 80-е годы прошлого века в США, когда стремительно быстро стали появляться новые профессии, потребители товаров и услуг становились все более требовательными, что вызвало необходимость в развитии совершенствовании профессиональных навыков и личностных качеств работников. Этим и стали заниматься коучи.

В России коучи появились гораздо позже, в 2000-е, и, в основном, в Москве и Санкт-Петербурге. Спрос на коучей имеется у тех руководителей компаний, которые заинтересованы в повышении эффективности своих сотрудников.

Специфика юридической профессии обуславливает особенности работы коучей, помогающих юристам в достижении поставленных целей. Работа юристов часто связана с негативными эмоциями, с активным противостоянием, конфликтами, высокой ответственностью. Все это предъявляет повышенные требования к личности профессионала. Чтобы справится с нагрузками, юрист должен быть уверенным в себе, эмоционально-устойчивым, обладать высокими адаптивными способностями, адекватной самооценкой, коммуникабельностью. Эти качества не всегда в полной мере развиты у вчерашних выпускников юридических вузов. Коуч может помочь проявить эти качества.

Как же работают коучи?

Для начала коуч уточняет запрос. Может случиться, что он поверхностный и лишь прикрывает истинную цель клиента. Задача коуча определить настоящий запрос, истинную потребность клиента и работать именно с ней.

На следующем этапе анализируются ресурсы клиента, то есть на что он может опереться в достижении цели: каковы личностные, профессиональные характеристики клиента, компетенции, опыт. Это увлекательный путь самопознания, исследования нереализованных возможностей клиента, открытие новых способностей.

Затем определяются пути достижения цели. Как правило, их несколько. Важно проработать все возможности, исходя из анализа ресурсов клиента. При необходимости приобретаются дополнительные навыки, компетенции.

И, наконец, наступает этап достижения поставленной цели. Клиент пошагово воплощает в жизнь задуманное. Именно сам клиент! Коуч лишь дает обратную связь о том, как продвигается процесс.

Наиболее частые запросы к коучу: выбрать путь развития карьеры, найти баланс между профессиональным и личным, отрегулировать тайм-менеджмент, предупредить эмоциональное выгорание. Иногда коуч работает со страхами клиента. Часто люди отрицают свои страхи, а для успешного человека важно признать и принять их. Необходимо осознать, что страх – непременное условие и важная стадия роста личности. Потому что если вам страшно, значит, вы растете!

Чего коуч не делает?

- не учит, как жить и как работать;

- не дает готовых решений, не принимает их за клиента;

- не делает работу за клиента.

Коуч создает благоприятную атмосферу для личностного и профессионального роста клиента, помогает клиенту реализоваться, стимулирует его собственную активность.

Коучинг, безусловно, не для всех. Он, прежде всего, для тех, кто стремится к личностному и профессиональному развитию, кто уже чего-то достиг, но хочет двигаться вперед, создавать что-то новое, развивать свои личностные качества.

Запрос на юридических коучей растет, а с ним увеличивается и количество предложений. А вот качество оказываемых услуг оставляет желать лучшего. Поэтому актуальным является умение отличить компетентного коуча от некомпетентного.

Стандартного набора: красивого сайта, нескольких восхищенных отзывов – явно недостаточно, чтобы сделать правильный выбор. При этом общепризнанных стандартов, которым должен был бы соответствовать юридический коуч, нет. Официально такой профессии в России вообще нет. Существуют международные организации, сертификаты которых признаны в разных странах мира, и являются показателем соответствия международным стандартам. Это: Международная федерация коучинга ICF, Европейский совет по менторингу и коучингу EMCC, Международная ассоциация коучей и тренеров ICTA, Европейская федерация коучей ECF, Международное коучинговое сообщество ICC. Наличие таких сертификатов в определенной мере говорит о квалификации коуча.

И все же несколько советов, как выбирать коуча:

- Лучше всего ориентироваться на рекомендации. Если кто-то из ваших знакомых работал с данным коучем и достиг желаемого, то имеет смысл и вам обратиться к нему же. «Сарафанное радио» надежно не только при поиске адвоката!

- Обращайте внимание на реальный результат, которого достиг тот, кто вам коуча рекомендует. Одних восхищенных возгласов и рекомендаций недостаточно!

- При личном контакте задайте вопросы об образовании коуча, его опыте работе, попросите привести примеры своей успешной работы: какой был запрос у клиента и что получилось в результате.

- Спросите коуча, насколько ему интересен ваш запрос, каковы его впечатления о вас. Обратите внимание на то, насколько неформальным будет его ответ, сможет ли он отметить особенности вашей ситуации.

- Конечно важно, чтобы коуч имел документы, подтверждающие его квалификацию: дипломы, сертификаты.

Если что-то в его словах или поведении насторожило вас, лучше поискать другого коуча.

Считается, что коуч не обязан иметь диплом психолога, что коучинг – это больше про действия, а психология – про чувства и переживания. Однако, я думаю, что диплом психолога – хорошая база для получения специализации по коучингу. Если вам нужен юридический коуч, то желательно, чтобы он знал специфику юридической деятельности, имел опыт работы именно в данной сфере. Желательно, но не обязательно. Особенно, учитывая дефицит квалифицированных опытных коучей на сегодняшний день.

Выбирать, развиваться самостоятельно или с коучем, – вам. А то, что развитие, совершенствование необходимо для успеха в юридической профессии, - бесспорно. Самосовершенствование – увлекательный процесс, благодаря которому человек выходит на совершенно новый уровень, открывающий захватывающие перспективы и неограниченные возможности для профессиональной и личностной самореализации. (Статья опубликована в журнале "Российский адвокат" № 1 весна 2023 г)